Это должен знать каждый работник

08.12.2010 // Правопорядок и безопасность

Межрайонной прокуратурой на постоянной основе осуществляется контроль за соблюдением трудовых прав граждан. Однако практика показывает, что сами работники зачастую не обладают минимальной информацией о своих трудовых правах и обязанностях, в связи с чем хотелось бы обратить внимание на основополагающие нормы трудового законодательства.

Выплата заработной платы.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

О.О. АНТОНЕНКО, помощник межрайонного прокурора

Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=7550