Трудовой навигатор Роструда: если не заключен трудовой договор
10.09.2020 // Охрана труда
Трудовой навигатор Роструда: если
не заключен трудовой договор
7 сентября 2020 г.
На сайте Онлайнинспекция.рф эксперты
Федеральной службы по труду и занятости опубликовали инструкции, охватывающими
наиболее распространенные проблемные ситуации по той или иной теме
социально-трудовой сферы, в которые может попасть работающий человек или
работодатель. Сегодня мы рассмотрим правомерные действия работника в случае,
когда с ним не был заключен трудовой
договор в установленном трудовым законодательством порядке.
ВОПРОС:Что делать, если
со мной не заключен трудовой договор вписьменной форме?
ДЕТАЛИЗИРОВАННАЯ ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ:
Внимание! Инструкция
носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу
обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо
выполнять предложенные шаги.
ШАГ 1. ОЗНАКОМЬТЕСЬ С УСЛОВИЯМИ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И
РАБОТОДАТЕЛЕМ ВОЗНИКАЮТ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В
ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ
1.1. Согласно ч. 1
ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом
(положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового
договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение
соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения
в должности;
направления на работу уполномоченными в
соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового
договора;
признания отношений, связанных с
использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового
договора, трудовыми отношениями (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
1.2. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на
основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда
трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя.
Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор,
не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, ― не позднее трех рабочих дней со дня признания
этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст.
67 ТК РФ).
ШАГ 2. ОПРЕДЕЛИТЕ,
ВОЗНИКЛИ ЛИ МЕЖДУ ВАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Если в отношении
Вас выполняется хотя бы одно условие, при котором трудовые отношения между
работодателем и работником считаются возникшими, перейдите к шагу
3. Если трудовых отношений между Вами и работодателем не возникает, то
заключать с Вами трудовой договор работодатель не обязан.
ШАГ 3. ПОТРЕБУЙТЕ
ОФОРМИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ
Направьте
работодателю (его представителю) заявление о заключении трудового договора в
письменной форме. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый
отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить
отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись
принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление
либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией
(письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Вы вправе
составить и предложить работодателю подписать свой вариант трудового договора.
Вне зависимости от
того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического
допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в
письменной форме. Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного
срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.
Примечание: при фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если
отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании
гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми
отношениями, ― не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений
трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме,
перейдите к шагу 4.
ШАГ 4. ДЛЯ
ПРИНЯТИЯ МЕР К УРЕГУЛИРОВАНИЮ ВОЗНИКШИХ РАЗНОГЛАСИЙ ОБРАТИТЕСЬ В КОМПЕТЕНТНЫЕ
ИНСТАНЦИИ
Не подлежит
восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в
результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию
или к прокурору.
4.1. Для
предотвращения трудового спора направьте обращение:
в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт
инспекции;
городскому, районному или специальному
прокурору;
в профсоюзную организацию (при
наличии).
4.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте:
-заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) ― в течение 3
месяцев;
-исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя
или по месту жительства заявителя ― в течение 3 месяцев.
Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=17690
