Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска?
09.02.2024 // Информация прокуратуры
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской
Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за
исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Не допускается отзыв из
отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых
на работах с вредными и опасными условиями труда.
Неиспользованная часть отпуска может быть использована
работником в дальнейшем, в удобное для него время либо присоединена к отпуску
за следующий рабочий год.
Однако, в силу ст. 252 Трудового кодекса при введении
специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе
устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в
отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных
производственных объектах, в том числе порядок и условия предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков.
Источник: Угличская межрайонная прокуратура
Число просмотров: 1818
Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=20939