Неформальная занятость - ответственность граждан и работодателей
02.07.2024 // Экономика
![](/uploaded/news/363293157_2.jpg)
Неформальная
занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между
работодателем и работником. Работая в условиях «серой схемы трудовых
отношений», работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с
работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные
интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет
работодатель.
Особенно к
неформальной занятости склонна молодежь: здесь сказывается отсутствие
образования, сложность трудоустроиться без опыта работы, возможность совмещать
учебу и иную деятельность.
Работники
неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в
виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с
ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Неоформленные
официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для
работодателя, так и для работника.
Каждый
работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и
неизбежно. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, служит основанием для привлечения
руководителей и иных должностных лиц организации, работодателей - физических
лиц к ответственности (дисциплинарной, материальной, административной,
уголовной).
Для работника,
который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но
работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), также
предусмотрена налоговая ответственность. Тот факт, что работодатель по каким-то
причинам не перечислил налог на доход физических лиц за своих работников, не
освобождает работников от ответственности по его уплате. Работник,
получивший доход, с которого работодателем не был удержан налог, обязан
самостоятельно в срок до 15 апреля следующего года задекларировать такой доход
по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.
Теги: #Поддержка МСП, #МСП
Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=21257