Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2024 года

30.10.2023 // Экономика

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимум, который работодатель должен заплатить сотруднику за полный рабочий месяц при восьмичасовом рабочем дне, если сотрудник выполнил свои обязанности. Это касается любых профессий.

В размер минимальной заработной платы не включаются выплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

27 января 2023 года полномочные представители Правительства Ярославской области, Ассоциации «Экономический Совет Ярославской области (региональное объединение работодателей)», Союза «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области», заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2023 – 2025 годы (далее – Соглашение) (регистрационный номер № 2/23 от 27.01.2023).

В связи с увеличением минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений», Соглашением с 01 января 2023 года на территории Ярославской области минимальная заработная плата устанавливается в размере:

• для работников организаций внебюджетной сферы – 16300 рублей;

• для работников организаций бюджетной сферы – 16242 рубля.

Соглашение распространяется на работников и работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Ярославской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

С 1 января 2024 года планируется увеличение МРОТ на 18,5%. Таким образом, размер минимального размера оплаты труда составит 19 242 рубля.

Кроме того, с 1 января 2024 года штраф для работодателей за слишком низкие зарплаты сотрудников составит до 100 тысяч рублей. Санкции будут грозить тем, кто устанавливает оклад работникам на уровне ниже 19 242 рублей в месяц. Работодатель за недоплату сотрудникам может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Санкции будут грозить тем компаниям, которые устанавливают оклад работников на уровне ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Заработная плата ниже уровня МРОТ может быть установлена только в том случае, если сотрудник устроен на неполный рабочий день или находится в отпуске за свой счет. Также меньше 19 242 рублей можно получить в случае удержания средств по исполнительным листам от приставов.

Теги: #Поддержка МСП, #МСП

Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=20747