Легализация заработной платы и трудовых отношений.
21.07.2022 // Экономика
Легализация заработной платы и трудовых отношений — актуальная тема.
В
настоящее время легализация неформальной занятости и скрытых форм
оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых
отношений.
Проблема «серой» заработной платы стоит остро по всей
стране. Под «серой» подразумевается такая выплата заработной платы
работникам, которая не учитывается при налогообложении.
Значительное
число организаций малого и среднего бизнеса, не желая выплачивать
налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы
выплачивают официально, а другую — как правило, большую часть,
выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, т.е. неофициально.
Трудовая
деятельность граждан без оформления трудовых отношений, получение
«серой» заработной платы являются не только нарушением трудового
законодательства, но и в перспективе влекут за собой серьезные проблемы
для самого работника:
- работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии;
-
у работника отсутствуют социальные гарантии: право на достойную пенсию,
отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск
по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное
пособие при увольнении по сокращению штата.
В то же время
недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых
отношений, лишается покоя и сам. За установление нелегальной выплаты
заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная
статьей 419 Трудового кодекса РФ. В данном случае работодатель
привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
В
соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без
заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления
трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически
регулирующего трудовые отношения, влечет административную
ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.
Неуплата
налога на доходы с физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов также
влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать
удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может
наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна
была быть удержана у работников или уплачена в бюджет.
Если вам или
вашим близким выплачивают «серую» заработную плату, работодатель
уклоняется от заключения трудового договора, вы можете обратиться в
государственную инспекцию труда.
Теги: #Поддержка МСП, #МСП
Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=19948