Изменения в законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
09.02.2022 // Экономика
Работодателям необходимо обеспечивать полноту, достоверность и
актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их
привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых
отношений «Работа в России».
Органы
государственной власти, государственные и муниципальные учреждения,
предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля
участия РФ, субъекта РФ, органов местного самоуправления, а также
работодатели, среднесписочная численность работников которых за
предыдущий год превышает 25 человек, а также вновь созданные организации
с указанной численностью, обязаны размещать на единой цифровой
платформе информацию о потребности в работниках и об условиях их
привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы
инвалидов.
Работодатель обязан уведомлять в пятидневный срок
посредством единой цифровой платформы службу занятости о дне приема на
работу гражданина, направленного к нему органами службы занятости, а в
случае отказа в приеме на работу - о дне проведенных с гражданином
переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на
работу.
Просьба к работодателям зарегистрироваться на единой
цифровой платформе с помощью учётной записи Госуслуг и размещать в
личном кабинете информацию о вакансиях и др. (https://trudvsem.ru/help/login#portal).
Теги: #Поддержка МСП, #МСП
Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=19267