Цена подхода
28.05.2012 // Экономика
Экспериментальный машиностроительный завод – одно из старейших предприятий Углича, не избежавшее судьбы всех его крупных предприятий: 6 лет назад на нем работали порядка 40 человек, минимум заказов, постоянные простои. А теперь – работают 170 человек, выпускается не только традиционное молокоперерабатывающее оборудование, а и оборудование для нефтегазодобывающей промышленности, для ТЭЦ и многое другое.
– В защищенном мною шесть лет назад бизнес-плане, – вспоминает директор ЭМЗ Алексей ПШЕНИЦИН, – благодаря чему я был назначен директором завода, и были указаны те направления и способы их реализации, которые и привели к таким результатам.
Сотрудничество с нефте- и газодобытчиками требует высокого качества продукции, слишком дорого обходятся и доставка, и простои, ведь и срок доставки оборудования на буровые очень короток, а значит – не приедешь отремонтировать. Поэтому основной критерий: цена – качество. И еще одно: за те годы, что завод выпускает насосы, каждый из них был со своими индивидуальными параметрами, на поток не поставишь. Да и оборудование для ТЭЦ и газовое (газовые клапаны и блоки газового оборудования на все московские ТЭЦ), и электрическое, привода для шаровых кранов (разработана целая линейка) и все остальное также требуют и соответствующего оборудования для изготовления, высокой технологичности и квалификации кадров всех уровней: и инженеров, и рабочих.
Перспектива – полная автоматизация производства. Внедряются новые технологии: техпроцессы уже пишет компьютер с нормами времени и расходом материалов. На предприятии закупаются станки с ЧПУ, готовятся кадры, в том числе и в Ярославле, но среди многих проблем самой острой остается кадровая, несмотря на сотрудничество со службой занятости. По словам Алексея Анатольевича, штат нужно увеличить до 250 человек.
За последние годы коллектив завода стал значительно моложе. Стабильная работа и зарплата, возможность постоянного роста, учеба без отрыва от производства, постоянное обновление технологии, оборудования, продукции привлекают молодых: тех, кто может и хочет найти себя, да и финансовая поддержка перспективных начинающих – норма для администрации завода. Так, Александр ЧИСТОВ, закончивший Московский госуниверситет биотехнологии, за четыре года прошел путь от инженера-технолога до начальника производства. Великолепно работают молодые специалисты: инженеры-конструкторы Людмила МАЛОЗЁМОВА и Алексей БАЛАШОВ, токари Александр ТРОФИМОВ и Михаил СУББОТИН.
Конечно, проблем хватает и кроме сложностей с кадрами: задержка платежей, высокие налоги – до 50% от оборота и многое другое. Именно нехватка оборотных средств задерживает аттестацию осваиваемых газомазутных горелок (самая маленькая из них весит 2 тонны). Аттестация одной единицы такого оборудования стоит 1,5 миллиона. Но это будет сделано, так как спрос на них большой и постоянный, и освоение такой продукции гарантирует высокую и стабильную прибыль. А норма сегодняшнего производства – это аттестация и лицензирование.
Планируется строительство нового завода уже европейского качества (инвестор – группа компаний «ТЕКОН»), ориентированного на производство электрооборудования ТЭЦ, проект строительства разрабатывается и уже куплена площадка. Предприятие будет зарегистрировано в Угличе, куда и пойдут налоги. Кроме того, новое современное производство даст возможность значительно расширить ассортимент выпускаемой продукции.
Так активный и грамотный подход, внедрение новых современных технологий, постоянный поиск приводят к соответствующим результатам, в числе которых – стабильно развивающееся предприятие, трудоустройство населения, налоговые поступления в бюджет.
Алексей БУДНИКОВ
Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=10015
