Премии и другие выплаты в заработную плату не входят
27.05.2010 // Экономика
Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г. утверждены разъяснения по вопросам судебной практики, вытекающим из трудовых правоотношений. Он подтвердил позицию Федерации независимых профсоюзов России о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную зарплату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Компенсационные, стимулирующие, а равно социальные выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера труда.
Угличские председатели профкомов не раз поднимали вопрос о минимальной заработной плате на своих заседаниях, о чем писали и в «Угличскую газету» (последняя статья 10 января 2010 г.), но сложившуюся практику в Ярославской области им переломить было не по силам. А практика такова, что в минимальную зарплату включались и премии, и ночные, и за вредность, хотя Трудовой кодекс ясно дает понятия заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат. Так, ст. 129 ТК РФ гласит: «Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующего характера (премии и т.д.)». Установление минимальной заработной платы регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая). Месячная зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья). Согласно ст. 135 (ч. I и II) ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (ч. II, V), тарифные ставки и оклады, ставки заработной платы государственных или муниципальных учреждений устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Президиум Верховного суда разъяснил, что 4330 рублей - минимальная заработная плата работников без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые могут устанавливаться лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Компенсационные выплаты связаны не с количеством и качеством труда, а с условиями, отклоняющимися от нормальных (тяжелые и вредные работы). Исполком Объединения организаций профсоюзов Ярославской области принял постановление «О действиях профсоюзных организаций Ярославской области по реализации постановления Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г.» и направил письма в адрес губернатора Ярославской области, прокурора, в Госинспекцию труда, Экономический Совет Ярославской области (объединение работодателей) и Департамент труда и социальной поддержки населения.
В марте 2010 г. Госинспекция труда Ярославской области провела 53 проверки по вопросам соблюдения работодателями законодательства об оплате труда, в т.ч. и в Угличе. Она не видела нарушений, которые видела каждая санитарка, простой рабочий, не говоря о медицинских и педагогических работниках. Не видели нарушений административные и надзорные органы. Только профсоюзы били тревогу и дошли до Верховного суда. Руководство Объединения организаций профсоюзов начинает переговорный процесс с Правительством Ярославской области по реализации постановления Президиума Верховного суда РФ.
Нина БУТОВА, председатель координационного совета профсоюзов Углича
Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=6690
