ВНИМАНИЕ! Изменения в законодательстве!
29.12.2021 // "Решаем вместе"
Федеральным
законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ внесены изменения в закон Российской Федерации
от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее –
Закон о занятости), в том числе в статью 25 «Содействие работодателей в
обеспечении занятости населения».
Так, п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости в новой редакции указано, что
работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о
потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на Единой цифровой
платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее –
единая цифровая платформа) в порядке, установленном Правительством РФ.
Пунктом 3.2 вышеназванной статьи установлено, что органы
государственной власти субъектов Российской федерации, органы
местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения,
государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в
уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также
работодатели, среднесписочная численность работников которых за предыдущий год
превышает 25 человек, а также вновь созданные организации с указанной
численностью, обязаны размещать на единой цифровой платформе информацию
о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест,
оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Данная норма вступает в силу с
01.01.2022.
Кроме того, согласно п. 5 ст. 25
Закона о занятости предусмотрена обязанность
работодателя уведомлять в пятидневный срок посредством единой цифровой
платформы службу занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к
нему органами службы занятости, а в случае отказа в приеме на работу - о дне
проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине
отказа в приеме на работу. В случае если работодатель не зарегистрирован на
единой цифровой платформе, он возвращает направление, выданное гражданину
органом службы занятости.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона о занятости сведения о
ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным
предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а
также о введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей
недели и при приостановке производства предоставляются в органы службы
занятости в установленном Правительством Российской Федерации порядком (в
письменной форме).
Вместе с тем данную информацию
работодателям необходимо размещать в личном кабинете на единой цифровой
платформе.
Также обращаем внимание, что
согласно ст. 13.2 Закона о занятости работодатели в
зависимости от численности работников обязаны квотировать определенное
количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. С 01.03.2022 года
квота в организации будет считаться выполненной только в
случае фактического трудоустройства инвалида.
В связи
с вышеизложенным сообщаем, что работодателям, осуществляющим
хозяйственную деятельность на территории региона, необходимо:
- зарегистрироваться на единой цифровой
платформе путем создания личного кабинета (регистрация осуществляется с помощью учётной записи портала «Госуслуг», если учётной записи нет, то сначала необходимо
пройти регистрацию на «Госуслугах»,
затем создать аккаунт на единой цифровой платформе - https://trudvsem.ru/help/login#portal).
- обеспечить на постоянной основе
предоставление информации о вакантных рабочих местах;
- обеспечить на постоянной основе
внесение и актуализацию (в суточный срок с момента изменений) сведений о
режимах труда работников организации, планируемых высвобождениях, переводе
работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной
плате.
Теги: #Поддержка МСП, #МСП
Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=19162
