Неформальная занятость

Работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую зарплату в конвертах».

На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. трудовая деятельность без заключения трудового договора между работником и работодателем, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. 

Основные проявления неформальной занятости:

• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; 
• существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда; 
• уклонение от уплаты страховых взносов; 
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. 

Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе. Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в том числе на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей и другое. 

В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению страховых выплат, налогов, ограничивая возможность развития государственной социальной политики. 

Однако решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. 

Соглашаясь на выполнение работ в интересах каких-либо организаций, индивидуальных предпринимателей, физических лиц без официального оформления трудовых отношений Вы рискуете не получить денежное вознаграждение за свой труд вообще или получить его в размере значительно меньшем обещанного. 

В случае получения травмы при выполнении работ без оформления трудовых отношений или гибели работника, работник или лица находящиеся на иждивении погибшего (в том числе его дети) не получат гарантированных страховых выплат. 

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. 

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения работника к работе. Содержание трудового договора определено статьей 57 Трудового кодекса РФ.